福利厚生 | 採用情報(リクルート) | トヨタレンタリース千葉

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福利厚生

もっと働きやすい会社をつくるために

  • 有休取得の奨励

    有休取得の奨励

    より豊かでゆとりある生活の実現を目指す当社では、たとえば有休に関しても、社員の積極的な取得を奨励。掛け声だけに終わらずに、上司自らが率先して有休を取得するなど、“有休を取得しやすい環境づくり”にも力を入れています。

  • 残業の低減

    残業の低減

    「働き方改革」という言葉をよく耳にする昨今ですが、当社でも本社・店舗内での業務の効率化や残業の低減にも積極的に取り組んでいます。またリース営業スタッフは、会社が貸与するタブレット端末を活用し、外出先からの報告や情報の共有を可能にしています。

  • 高い育休取得率

    高い育休取得率

    育休取得率の高さもまた当社の大きな特徴の一つです。昨年は対象の女性社員の全員が育児休業を取得。育休後は、ご家族様の理解とサポートのもとで、職場に復帰。長年培ってきた貴重なキャリアを生かして、元気に活躍しています。

  • その他福利厚生

    その他福利厚生

    良い環境で仕事ができるように、待遇や福利厚生面の充実にも積極的に取り組んでいます。特に自家用車の社員割引購入制度や「千葉ロッテマリーンズ」のシーズンシートでのスポーツ観戦、保養所(箱根)があります。

  • ちばSDGs

    「ちばSDGsパートナー」として、地域社会とともに成長を目指しています。お客様の移動を支えながら地域に貢献し、持続可能な未来へ向けた取り組みを積極的に推進しています。


    SDGsへの取り組み - トヨタレンタリース千葉 (trl-chiba.co.jp)

  • 健康経営優良法人

    社員がイキイキと働くことで、お客様に“より満足していただけるサービス”を提供できるのではないかと考え、積極的に『健康経営』に取り組んでいます。社員の健康維持と増進・働きやすい職場づくりを通して、組織の活性化を目指しています。