より豊かでゆとりある生活の実現を目指す当社では、たとえば有休に関しても、社員の積極的な取得を奨励。掛け声だけに終わらずに、上司自らが率先して有休を取得するなど、“有休を取得しやすい環境づくり”にも力を入れています。

「働き方改革」という言葉をよく耳にする昨今ですが、当社でも本社・店舗内での業務の効率化や残業の低減にも積極的に取り組んでいます。またリース営業スタッフは、会社が貸与するタブレット端末を活用し、外出先からの報告や情報の共有を可能にしています。

育休取得率の高さもまた当社の大きな特徴の一つです。昨年は対象の女性社員の全員が育児休業を取得。育休後は、ご家族様の理解とサポートのもとで、職場に復帰。長年培ってきた貴重なキャリアを生かして、元気に活躍しています。

リース部門で活躍する営業スタッフが対象の「契約コンテスト」や、レンタカー部門で恒例の「店頭応対コンクール」、さらには年に1度の「決起大会」での個人及び部門表彰まで、様々な表彰制度を実施。社員のモチベーションの向上にも一役買っています。

良い環境で仕事ができるように、待遇や福利厚生面の充実にも積極的に取り組んでいます。特に自家用車の社員割引購入制度や「千葉ロッテマリーンズ」のシーズンシートでのスポーツ観戦、保養所(箱根)があります。

社員がイキイキと働くことで、お客様に“より満足していただけるサービス”を提供できるのではないかと考え、積極的に『健康経営』に取り組んでいます。社員の健康維持と増進・働きやすい職場づくりを通して、組織の活性化を目指しています。