Action Plan 一般事業主行動計画

トヨタレンタリース千葉では、「女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）」および「次世代法（次世代育成支援対策推進法）」に基づき、「株式会社トヨタレンタリース千葉行動計画」を策定しました。

女性が就業継続・活躍できる、また社員が仕事と子育てを両立することができる雇用環境の整備を行い、すべての社員がその能力を十分に発揮できる職場環境を整えていきます。

１．計画期間

令和4年4月1日　～　令和7年3月31日

２.当社の課題

• レンタル店舗の季節による繁閑差が大きく、残業の多い時期があることにより、女性の就業継続が困難な状況となっている
• リース店舗の有給休暇取得率が低く、男性のワーク・ライフ・バランスが進まない状況となっている
• リース営業スタッフの採用において女性の応募者が極端に少なく、結果として女性の採用に占める割合および配置割合が低い状況となっている

３.定量的目標

目標（1）：

レンタルフロントスタッフの残業時間をすべての月で平均20時間以内とする

目標（2）：

すべての雇用管理区分で有給休暇の取得率を70％以上とする

目標（3）：

リース営業スタッフの配置に占める女性割合を25％以上とする

４.取組内容

取組（1）：

残業時間管理を徹底する

令和4年4月～	各店舗・スタッフ毎の残業時間を週単位で集計し、多くなっている店舗・スタッフへ注意を促す
令和4年4月～	毎月の店長会議にて残業時間の状況を公表し、業務内容の見直し・効率化・削減への取組みについて検討・実施する
令和4年4月～	洗車業務削減による労働負荷軽減のため、門型洗車機導入店舗を拡大する
令和4年4月～	レンタカーへの通信型ドライブレコーダーの設置を進め、事故発生時の処理削減を実現する

取組（2）：

有給休暇の取得促進を図る

令和4年4月～	取得日数の目標を設けて、月毎に全社員の取得日数を開示し、取得進捗状況を確認する
令和4年4月～	月毎の勤務表作成の際、繁忙期以外の月は計画的に有給休暇をシフトに組み込むようにする
令和4年4月～	管理職による有給休暇の率先取得により、取得しやすい雰囲気をつくる

取組（3）：

女性リース営業スタッフの採用拡大と社内転用を目指す

令和4年4月～	会社説明会への女性スタッフ派遣や採用ホームページへの女性スタッフ掲載により、活躍できることをアピールする
令和4年4月～	採用選考前または選考中での、女性スタッフへの職場訪問や面談の機会を積極的に設ける
令和4年4月～	子育てをしながら、または他部署からの転用でも活躍できるような、新たな営業スタッフ業務の人員拡大を図る

以　上